{"id":1478,"date":"2021-08-26T12:57:18","date_gmt":"2021-08-26T10:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.giatec.de\/ethik-soziales\/"},"modified":"2021-11-11T13:12:17","modified_gmt":"2021-11-11T11:12:17","slug":"etica-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.giatec.de\/es\/etica-social\/","title":{"rendered":"\u00c9tica \/ Social"},"content":{"rendered":"\t\t
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GIATEC GmbH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c9tica \/ Social<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Prohibici\u00f3n de la corrupci\u00f3n<\/h2>\n

Cualquier forma de corrupci\u00f3n y soborno no ser\u00e1 tolerada por GIATEC. No se crear\u00e1 ninguna influencia u obligaci\u00f3n personal. La legislaci\u00f3n nacional debe cumplirse siempre. No se dar\u00e1 ning\u00fan beneficio a nadie para influir en una decisi\u00f3n.<\/p>\n

2. Cumplimiento de la ley<\/h2>\n

Se aplican las horas m\u00e1ximas de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente (Ley de Horas de Trabajo). El tiempo de trabajo permitido es de un m\u00e1ximo de 48 horas semanales (un m\u00e1ximo de 60 horas incluyendo las horas extraordinarias). Se conceder\u00e1n y cumplir\u00e1n las pausas prescritas.<\/p>\n

3. Pago de sueldos y salarios justos<\/h2>\n

Los sueldos y salarios se basan en las disposiciones legales aplicables, as\u00ed como en los contratos celebrados en virtud del derecho individual. Se procurar\u00e1 que la estructura salarial sea justa y est\u00e9 relacionada con el rendimiento<\/p>\n

4. Prohibici\u00f3n de los trabajos forzados y de los castigos corporales<\/h2>\n

La acci\u00f3n disciplinaria por fuerza directa o indirecta est\u00e1 prohibida. Nunca intimide ni obligue a un trabajador a trabajar. Esto incluye la violencia verbal, psicol\u00f3gica o f\u00edsica, as\u00ed como la coacci\u00f3n o el acoso (incluso de car\u00e1cter sexual).<\/p>\n

5. Prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

Todos los trabajadores ser\u00e1n tratados por igual, independientemente de: El sexo, el color, la edad, la raza, la religi\u00f3n, la opini\u00f3n pol\u00edtica, cualquier discapacidad f\u00edsica o mental, el origen \u00e9tnico, nacional o social, la orientaci\u00f3n sexual u otras caracter\u00edsticas personales, la pertenencia a una organizaci\u00f3n de trabajadores. Se reconoce la libertad de asociaci\u00f3n en la medida en que lo permita la ley.<\/p>\n

6. Condiciones de trabajo seguras y saludables<\/h2>\n

Los socios comerciales toman medidas para prevenir los riesgos para la salud y los accidentes. Los trabajadores reciben formaci\u00f3n sobre seguridad laboral a intervalos regulares. Todos los trabajadores disponen de aseos limpios y agua potable en cantidad suficiente<\/p>\n

7. Prohibici\u00f3n del trabajo infantil<\/h2>\n

En ning\u00fan caso se emplear\u00e1n trabajadores menores de 15 a\u00f1os. Se cumplir\u00e1 la restricci\u00f3n del empleo de los j\u00f3venes seg\u00fan la Ley de Protecci\u00f3n del Empleo Juvenil.<\/p>\n

8. Protecci\u00f3n del medio ambiente<\/h2>\n

Las leyes, normas y procedimientos aplicables se integran internamente y se cumplen y controlan regularmente. Los socios comerciales trabajan continuamente para evitar y reducir la contaminaci\u00f3n ambiental. Garantizan la correcta eliminaci\u00f3n de los residuos, especialmente de las sustancias peligrosas. Esto tambi\u00e9n se aplica a las aguas residuales y a las emisiones.<\/p>\n

Contacto
<\/strong>Sr. Frank Papenheim
Tel: +49 2324 \/ 201 89 0
E-mail: frank.papenheim@giatec.de<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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