GIATEC GmbH

Ética / Social

Ética / Social

1. Prohibición de la corrupción

Cualquier forma de corrupción y soborno no será tolerada por GIATEC. No se creará ninguna influencia u obligación personal. La legislación nacional debe cumplirse siempre. No se dará ningún beneficio a nadie para influir en una decisión.

2. Cumplimiento de la ley

Se aplican las horas máximas de trabajo según la legislación laboral vigente (Ley de Horas de Trabajo). El tiempo de trabajo permitido es de un máximo de 48 horas semanales (un máximo de 60 horas incluyendo las horas extraordinarias). Se concederán y cumplirán las pausas prescritas.

3. Pago de sueldos y salarios justos

Los sueldos y salarios se basan en las disposiciones legales aplicables, así como en los contratos celebrados en virtud del derecho individual. Se procurará que la estructura salarial sea justa y esté relacionada con el rendimiento

4. Prohibición de los trabajos forzados y de los castigos corporales

La acción disciplinaria por fuerza directa o indirecta está prohibida. Nunca intimide ni obligue a un trabajador a trabajar. Esto incluye la violencia verbal, psicológica o física, así como la coacción o el acoso (incluso de carácter sexual).

5. Prohibición de la discriminación

Todos los trabajadores serán tratados por igual, independientemente de: El sexo, el color, la edad, la raza, la religión, la opinión política, cualquier discapacidad física o mental, el origen étnico, nacional o social, la orientación sexual u otras características personales, la pertenencia a una organización de trabajadores. Se reconoce la libertad de asociación en la medida en que lo permita la ley.

6. Condiciones de trabajo seguras y saludables

Los socios comerciales toman medidas para prevenir los riesgos para la salud y los accidentes. Los trabajadores reciben formación sobre seguridad laboral a intervalos regulares. Todos los trabajadores disponen de aseos limpios y agua potable en cantidad suficiente

7. Prohibición del trabajo infantil

En ningún caso se emplearán trabajadores menores de 15 años. Se cumplirá la restricción del empleo de los jóvenes según la Ley de Protección del Empleo Juvenil.

8. Protección del medio ambiente

Las leyes, normas y procedimientos aplicables se integran internamente y se cumplen y controlan regularmente. Los socios comerciales trabajan continuamente para evitar y reducir la contaminación ambiental. Garantizan la correcta eliminación de los residuos, especialmente de las sustancias peligrosas. Esto también se aplica a las aguas residuales y a las emisiones.

Contacto
Sr. Frank Papenheim
Tel: +49 2324 / 201 89 0
E-mail: frank.papenheim@giatec.de

Für ein mittelständiges Produktionsunternehmen sind verlässliche Partnerschaften ein wichtiger Baustein zum Erfolg.

Mit der GIATEC GmbH haben wir, seit mehr als 20 Jahren, einen flexiblen und zuverlässigen Partner. Für uns sind die Installation und Pflege von komplexen Automatisierungslösungen, sowie eine schnelle Reaktion bei Systemfehlern von zentraler Bedeutung. Die Expertenunterstützung, über den gesamten Lebenszyklus einer Investition, ist für den Erfolg eine Voraussetzung. So begleiten uns die Experten von GIATEC bei der Projektplanung, Inbetriebnahme und über den gesamten Betriebszyklus.

Gemeinsam konnten wir in den vergangenen Jahren viele Herausforderungen erfolgreich lösen:

  • Rezepturverwaltung und Prozesssteuerung mit gesetzeskonformer Aufzeichnung
  • Synchronisation von Aggregaten unterschiedlicher Hersteller
  • Optimierung der Energieerzeugungs- und -verteilungsanlagen
  • „Retrofit“ von älteren Anlagen

Herausragend ist die Kompetenz in allen gängigen und vielen „exotischen“ Plattformen, so benötigen wir nur einen Ansprechpartner, egal ob Wonderware, SIMATC-S5 bis TIA, Rockwell, WIN-CC, …, Drive-systeme wie SEW, Lenze, Siemens, …, Anbindung an unser ERP-System, …

Georg Schröder

Georg Schröder

Factory Engineering Manager
Herta Produktions GmbH
Herten

Buscamos una persona a tiempo completo (40 horas) para empezar lo antes posible

Informático / Desarrollador de software C# (f/m/d)