GIATEC GmbH

Ethik / Soziales

Ethik / Soziales

1. Verbot von Korruption

Jegliche Form von Korruption und Bestechung wird von GIATEC nicht toleriert. Es darf keine persönliche Beeinflussung oder Verpflichtung geschaffen werden. Nationales Recht ist immer einzuhalten. Keiner darf zur Beeinflussung einer Entscheidung mit Zuwendungen bedacht werden.

2. Einhaltung der Gesetze

Es gilt die Höchstarbeitszeit nach dem geltenden Arbeitsrecht (Arbeitszeitgesetz). Erlaubt ist eine Arbeitszeit von höchstens 48 Stunden wöchentlich (maximal 60 Stunden einschließlich Mehrarbeit). Vorgeschriebene Pausen werden zugestanden und eingehalten.

3. Zahlung von gerechten Löhnen und Gehältern

Löhne und Gehälter richten sich nach den geltenden gesetzlichen Vorschriften, sowie den individualrechtlich geschlossenen Verträgen. Ein gerechtes und leistungsbezogenes Lohngefüge wird angestrebt.

4. Verbot von Zwangsarbeit und körperlicher Bestrafung

Disziplinarische Maßnahmen durch direkte oder indirekte Gewalt sind verboten. Niemals darf ein Arbeitnehmer eingeschüchtert oder zur Arbeit gezwungen werden. Dazu zählen auch verbale, psychische oder physische Gewalt, sowie Nötigung oder Belästigung (auch sexueller Art).

5. Verbot von Diskriminierung

Alle Arbeitnehmer sind gleich zu behandeln, unabhängig von: Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Rasse, Religion, politischer Meinung, jeglicher körperlichen oder geistigen Behinderung, ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, sexueller Orientierung oder anderer persönlicher Eigenschaften, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation. Die Vereinigungsfreiheit wird anerkannt, soweit rechtlich zulässig.

6. Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen

Die Geschäftspartner ergreifen Maßnahmen zur Vermeidung von Gesundheitsschäden und Unfällen. Arbeitnehmer werden in regelmäßigen Abständen zum Thema Arbeitssicherheit geschult. Jedem Arbeitnehmer stehen saubere Toiletten und Trinkwasser in ausreichender Menge zur Verfügung.

7. Verbot von Kinderarbeit

Mitarbeiter unter 15 Jahren dürfen keinesfalls eingestellt werden. Die Beschränkung von jugendlicher Beschäftigung gemäß dem Jugendarbeitsschutzgesetz ist einzuhalten.

8. Umweltschutz

Geltende Gesetze, Standards und Verfahren sind innerbetrieblich integriert und werden eingehalten und regelmäßig überwacht. Die Geschäftspartner arbeiten kontinuierlich an der Vermeidung und Verminderung von Umweltbelastungen. Sie garantieren eine ordnungsgemäße Entsorgung von Abfällen, besonders von gefährlichen Stoffen. Dies gilt auch für Abwasser und Emissionen.

Ansprechpartner
Herr Frank Papenheim
Tel: +49 2324 / 201 89 0
E-MAil: frank.papenheim@giatec.de

Für ein mittelständiges Produktionsunternehmen sind verlässliche Partnerschaften ein wichtiger Baustein zum Erfolg.

Mit der GIATEC GmbH haben wir, seit mehr als 20 Jahren, einen flexiblen und zuverlässigen Partner. Für uns sind die Installation und Pflege von komplexen Automatisierungslösungen, sowie eine schnelle Reaktion bei Systemfehlern von zentraler Bedeutung. Die Expertenunterstützung, über den gesamten Lebenszyklus einer Investition, ist für den Erfolg eine Voraussetzung. So begleiten uns die Experten von GIATEC bei der Projektplanung, Inbetriebnahme und über den gesamten Betriebszyklus.

Gemeinsam konnten wir in den vergangenen Jahren viele Herausforderungen erfolgreich lösen:

  • Rezepturverwaltung und Prozesssteuerung mit gesetzeskonformer Aufzeichnung
  • Synchronisation von Aggregaten unterschiedlicher Hersteller
  • Optimierung der Energieerzeugungs- und -verteilungsanlagen
  • „Retrofit“ von älteren Anlagen

Herausragend ist die Kompetenz in allen gängigen und vielen „exotischen“ Plattformen, so benötigen wir nur einen Ansprechpartner, egal ob Wonderware, SIMATC-S5 bis TIA, Rockwell, WIN-CC, …, Drive-systeme wie SEW, Lenze, Siemens, …, Anbindung an unser ERP-System, …

Georg Schröder

Georg Schröder

Factory Engineering Manager
Herta Produktions GmbH
Herten

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
in Vollzeit (40 Std.) einen

Informatiker / Softwareentwickler C# (w/m/d)